平成29年度 春期 プロジェクトマネージャ試験 午前II 問7
チームの発展段階を五つに区分したタックマンモデルによれば，メンバの異なる考え方や価値観が明確になり，メンバがそれぞれの意見を主張し合う段階はどれか。
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解答する前に解説を開いたので、この問題は「見て解いた」として記録します（正解数には入りません）。
正解：エ
タックマンモデルでは，チームの発展段階を以下の五つに分類しています：
1. 成立期（Forming）: チームの結成時で，メンバが互いにまだ遠慮している段階。
2. 動乱期（Storming）: 各メンバが意見を主張し合い，衝突や対立が起こりやすい段階。
3. 安定期（Norming）: チーム内でルールや役割が固まり，協力が進む段階。
4. 遂行期（Performing）: チームの生産性が高まり，目的達成に向けて効果的に機能する段階。
5. 解散期（Adjourning）: プロジェクト終了後，チームが解散する段階。
設問の内容に該当するのは 動乱期（Storming） であり，この段階ではメンバ間で意見の衝突が発生することが特徴です。
答え
エ: 動乱期（Storming）
出典：平成29年度 春期 プロジェクトマネージャ試験 午前II 問7
