平成29年度 春期 プロジェクトマネージャ試験 午前II 問22

• ア: 業務遂行の手段，時間配分の決定などを大幅に労働者に委ねる業務に適用され，労働時間の算定は，労使協定で定めた労働時間の労働とみなす制度
  誤り。これは「みなし労働時間制」の説明です。

• イ: 業務の繁閑に応じた労働時間の配分などを行い，労使協定によって1か月以内の期間を平均して1週の法定労働時間を超えないようにする制度
  誤り。これは「変形労働時間制」の説明です。

• ウ: 時間外労働，休日労働についての労使協定を書面で締結し，行政官庁に届け出ることによって，法定労働時間外の労働が認められる制度
  正しい。36協定（サブロク協定）は、労働基準法第36条に基づき、時間外労働や休日労働を行う場合に必要な協定です。

• エ: 労使協定によって1か月以内の一定期間の総労働時間を定め，1日の固定勤務時間以外では，労働者に始業・終業時刻の決定を委ねる制度
  誤り。これは「フレックスタイム制」の説明です。

答え

ウ: 時間外労働，休日労働についての労使協定を書面で締結し，行政官庁に届け出ることによって，法定労働時間外の労働が認められる制度