平成30年度 春期 プロジェクトマネージャ試験 午前II 問22

• ア: 就業規則の基準に達しない労働条件を労働契約で定める場合には，使用者が労働者から個別に合意を得ることが義務付けられている。
  誤り。労働契約は就業規則に反する内容を含んではならず，個別合意によって例外を設けることも認められません。

• イ: 使用者は，就業規則を労働者に周知するために，見やすい場所に掲示したり，書面を交付したりするなどの措置を行うことが義務付けられている。
  正しい。労働基準法では，就業規則を労働者に周知する義務が使用者に課されています。

• ウ: 使用する労働者の数が常時 10 名以上の使用者は，就業規則を作成する義務はあるが，就業規則を行政官庁へ届け出ることは義務付けられていない。
  誤り。常時 10 名以上の労働者を使用する事業場では，就業規則を作成し，行政官庁へ届け出る義務があります。

• エ: 労働組合がない事業場において，使用者が就業規則を作成する場合，労働者の意見を聴くことは義務付けられていない。
  誤り。労働組合がない場合でも，労働者の意見を聴くことが義務付けられています。

答え

イ: 使用者は，就業規則を労働者に周知するために，見やすい場所に掲示したり，書面を交付したりするなどの措置を行うことが義務付けられている。